El Real Decreto 128/2018, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 2 de marzo de 2018, ha introducido importantes actualizaciones legales en el ámbito de las noticias jurídicas. Este decreto aborda diversas reformas y modificaciones en diferentes aspectos relacionados con el sistema jurídico español.
Introducción
El Real Decreto 128/2018 es una normativa de gran relevancia que tiene como objetivo principal la mejora y actualización de la legislación existente. Esta normativa busca adaptar el marco jurídico a los cambios sociales y tecnológicos que se han producido en los últimos años.
TÍTULO PRELIMINAR: Objeto
Delimitación de las funciones necesarias
En este apartado se establece la definición de las funciones necesarias que deben desempeñar los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Estas funciones están relacionadas con la gestión y administración de los recursos públicos a nivel local.
Puestos reservados a la escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional
En este punto se especifican los puestos de trabajo reservados exclusivamente a los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Estos puestos son de gran importancia para garantizar el buen funcionamiento de la administración pública a nivel local.
TÍTULO I: De la delimitación de las funciones necesarias y puestos reservados a la escala de funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional
Funciones necesarias
En este capítulo se detallan las funciones necesarias y específicas que deben desempeñar los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Estas funciones están relacionadas con la gestión financiera, presupuestaria y económica de los organismos locales.
Puestos de trabajo reservados
En esta sección se enumeran los puestos de trabajo reservados exclusivamente a los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Estos puestos incluyen, entre otros, la Intervención-Tesorería, la Secretaría General y la Jefatura de Personal.
TÍTULO II: De los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional
Este apartado se centra en regular el estatuto de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Estos funcionarios desempeñan un papel fundamental en la gestión y administración de los recursos públicos a nivel local.
Promoción interna
En este capítulo se establecen las normas y requisitos necesarios para que los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional puedan acceder a la promoción interna. Se establecen los criterios de antigüedad, capacitación y evaluación para este proceso.
Régimen disciplinario
En esta sección se detallan las normas y procedimientos relativos al régimen disciplinario aplicable a los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Se establecen las infracciones y sanciones correspondientes a las posibles faltas disciplinarias.
En resumen, el Real Decreto 128/2018 introduce importantes actualizaciones legales en el ámbito de las noticias jurídicas. Estas actualizaciones afectan a diferentes aspectos relacionados con los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, incluyendo las funciones necesarias, los puestos reservados y el estatuto de estos funcionarios. Es fundamental tener en cuenta estas modificaciones legales para garantizar el correcto funcionamiento de la administración pública a nivel local.
TÍTULO IIIDe los requisitos de acceso, formación y selección para la provisión de puestos reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional
En este artículo se establecen los requisitos de acceso, formación y selección para la provisión de puestos reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
El Real Decreto 128/2018 establece que para acceder a estos puestos es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
1. Nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea.
2. Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación.
3. Estar en posesión del título de Graduado en Derecho, Licenciado en Derecho, Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración, Licenciado en Sociología, Licenciado en Administración y Dirección de Empresas, Licenciado en Económicas o cualquier otro título equivalente.
4. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, en los 5 años anteriores a la convocatoria.
5. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del puesto.
6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
7. Tener capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Una vez cumplidos los requisitos de acceso, se establece un proceso de formación y selección para la provisión de los puestos reservados. Este proceso incluye:
1. Un curso de formación básica para los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
2. Un periodo de prácticas en un Ayuntamiento, Diputación o entidad local de ámbito supramunicipal, que tendrá una duración mínima de 3 meses.
3. Superar una evaluación final para obtener la habilitación de carácter nacional.
Este artículo busca garantizar la calidad y profesionalidad de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, asegurando que posean la formación y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y efectiva.
TÍTULO IVDe los derechos y deberes de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional
En este artículo se establecen los derechos y deberes de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Entre los derechos de estos funcionarios se encuentran:
1. Derecho a la estabilidad en el empleo.
2. Derecho a la promoción y carrera administrativa.
3. Derecho a la formación y actualización profesional.
4. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
5. Derecho a la igualdad de oportunidades.
6. Derecho a la protección de la salud y seguridad laboral.
7. Derecho a la participación en la vida sindical y asociativa.
Por otro lado, en cuanto a los deberes de estos funcionarios se establecen:
1. Deber de fidelidad institucional y lealtad a la Administración Pública.
2. Deber de eficacia, imparcialidad y responsabilidad en el ejercicio de sus funciones.
3. Deber de colaboración y cooperación con el resto de funcionarios y organismos.
4. Deber de confidencialidad y reserva sobre los asuntos que conozcan en el ejercicio de su cargo.
5. Deber de actualizar y mejorar sus conocimientos y habilidades profesionales.
6. Deber de cumplir con las normas legales y reglamentarias que les sean de aplicación.
7. Deber de respeto a los derechos de la ciudadanía y trato igualitario.
Estos derechos y deberes buscan establecer un marco de referencia para el desempeño de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, promoviendo la profesionalidad, la ética y el buen gobierno en el ejercicio de sus funciones.
FAQS – Preguntas Frecuentes
Pregunta 1: ¿Cuál es el contenido principal del Real Decreto 128/2018?
Respuesta: El Real Decreto 128/2018 contiene actualizaciones legales relevantes en diversas áreas del derecho, como el penal, civil, laboral y administrativo, con el objetivo de adaptar la legislación a los cambios y necesidades actuales.
Pregunta 2: ¿Cuáles son las principales modificaciones introducidas en el ámbito penal por el Real Decreto 128/2018?
Respuesta: Entre las modificaciones más destacadas en el ámbito penal se encuentra la ampliación de los plazos de prescripción de determinados delitos, la introducción de nuevas penas y la mejora de la protección a las víctimas de delitos.
Pregunta 3: ¿Qué cambios se han introducido en el ámbito laboral mediante el Real Decreto 128/2018?
Respuesta: En el ámbito laboral, el Real Decreto 128/2018 introduce medidas para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, fortalece la protección de los trabajadores frente a situaciones de acoso laboral y mejora las condiciones laborales de determinados colectivos.
Pregunta 4: ¿Cuáles son las novedades en el ámbito civil introducidas por el Real Decreto 128/2018?
Respuesta: Las novedades en el ámbito civil incluyen la agilización y modernización de los procedimientos judiciales, la mejora en la protección de los derechos de los consumidores y la actualización de las normas relacionadas con el contrato de arrendamiento.
Pregunta 5: ¿Qué cambios se han realizado en el ámbito administrativo con el Real Decreto 128/2018?
Respuesta: En el ámbito administrativo, entre las modificaciones introducidas se encuentran la simplificación de los trámites burocráticos, la adaptación de los procedimientos administrativos a las nuevas tecnologías y la mejora en la protección de los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración.
