Lasituación laboral de las personas puede verse afectada por diferentes circunstancias, entre ellas, la necesidad de tomar una excedencia familiar. En este artículo, analizaremos la regulación y los aspectos relevantes de la excedencia familiar y su relación con el desempleo. También abordaremos los casos de excedencia por cuidado de familiar y cómo esto puede impactar en la situación laboral de las personas. Asimismo, nos centraremos en la excedencia por cuidado de hijos establecida por el Gobierno Vasco. A continuación, vamos a examinar cada uno de estos puntos en detalle.
La excedencia familiar y su regulación en el artículo 46 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La excedencia familiar es una situación en la que el trabajador se encuentra fuera de la empresa, manteniendo su vínculo laboral pero sin desempeñar su actividad profesional. Esta figura está regulada en el artículo 46 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Según este artículo, el trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia por un período determinado de tiempo, sin que esto suponga una extinción del contrato de trabajo.
En el caso de la excedencia familiar, el artículo 46 establece que el trabajador puede solicitarla por el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esta excedencia puede ser tanto voluntaria como forzosa, y a continuación, vamos a profundizar en las diferencias y sus implicaciones para la situación laboral.
La diferencia entre la excedencia voluntaria y la forzosa, y sus implicaciones para la situación laboral.
La excedencia voluntaria se produce cuando el trabajador decide de forma voluntaria dejar de trabajar por un período determinado de tiempo, sin que exista ninguna causa que lo justifique. Es decir, es una decisión personal del trabajador y no está relacionada con circunstancias externas.
En cambio, la excedencia forzosa se produce cuando la empresa decide suspender el contrato de trabajo del trabajador por un período determinado de tiempo, debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el trabajador no tiene opción de elegir y se ve obligado a tomar la excedencia.
La principal diferencia entre ambas modalidades de excedencia radica en el empleo del trabajador durante el período de excedencia. En el caso de la excedencia voluntaria, el contrato de trabajo se encuentra suspendido y el trabajador no está obligado a prestar sus servicios, por lo que no recibiría ninguna remuneración durante ese tiempo. En cambio, en la excedencia forzosa, el contrato de trabajo se mantiene y el trabajador tiene derecho a percibir una compensación económica mensual equivalente al 70% de su salario durante los primeros seis meses y del 50% a partir del séptimo mes.
Es importante destacar que tanto la excedencia voluntaria como la excedencia forzosa suponen una interrupción del contrato de trabajo y pueden influir en la situación laboral del trabajador en diferentes aspectos. Por un lado, el trabajador en excedencia no cotiza a la Seguridad Social mientras dure este período, lo que puede afectar a su futura prestación por desempleo. Por otro lado, la empresa puede contratar a otra persona para cubrir la vacante del trabajador en excedencia, lo que podría llevar a una eventual extinción del contrato de trabajo del trabajador.
Los derechos y deberes del trabajador durante la excedencia familiar
La excedencia familiar es un tipo de situación laboral en la que el trabajador puede dejar temporalmente su empleo para hacer frente a responsabilidades familiares, como el cuidado de hijos menores o el cuidado de un familiar dependiente. Durante este período, el trabajador no percibe salario, pero mantiene ciertos derechos y deberes que es importante conocer.
En primer lugar, es importante tener en cuenta que para solicitar la excedencia familiar, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la ley, como tener al menos un año de antigüedad en la empresa y presentar la solicitud con al menos 15 días de antelación. Una vez cumplidos estos requisitos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un período de excedencia de duración determinada.
Durante la excedencia familiar, el trabajador mantiene su condición de empleado de la empresa, por lo que conserva algunos derechos y deberes. Por ejemplo, tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, es decir, la empresa tiene la obligación de reservarle su puesto una vez finalizada la excedencia. Además, tiene derecho a participar en la promoción interna de la empresa y a mantener beneficios sociales como la antigüedad y la categoría profesional.
Sin embargo, durante la excedencia, el trabajador tiene la obligación de informar a la empresa de cualquier cambio en su situación familiar que pueda afectar a la duración de la excedencia. Por ejemplo, si el trabajador se reincorpora antes de lo previsto debido al fallecimiento del familiar dependiente que cuidaba, debe comunicarlo a la empresa de inmediato.
También es importante mencionar que durante la excedencia familiar no se genera antigüedad en la empresa, es decir, el período de excedencia no cuenta como tiempo trabajado a efectos de calcular la antigüedad. Además, el trabajador no tiene derecho a recibir prestaciones económicas durante la excedencia, a menos que tenga derecho a percibir la prestación por desempleo.
En resumen, durante la excedencia familiar el trabajador mantiene ciertos derechos y deberes. Por un lado, tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a mantener beneficios sociales, pero también tiene la obligación de informar a la empresa de cualquier cambio en su situación familiar. Es importante conocer estos derechos y deberes para asegurar una correcta solicitud y disfrute de la excedencia familiar.
El impacto de la situación de desempleo en la vida laboral y personal
La situación de desempleo es una realidad que afecta no solo a la vida laboral, sino también a la vida personal de las personas. Esta situación puede tener un impacto significativo en diferentes aspectos, tanto económicos como emocionales y sociales.
En primer lugar, es importante destacar el impacto económico que supone el desempleo. Al perder el empleo, se pierde una fuente de ingresos que puede generar dificultades a la hora de hacer frente a los gastos diarios, como la hipoteca o el alquiler, los servicios básicos o la alimentación. Además, el desempleo puede generar inseguridad económica y preocupación por el futuro, especialmente cuando se prolonga en el tiempo.
El desempleo también puede tener un impacto emocional y psicológico en las personas. La pérdida del empleo puede generar sentimientos de frustración, estrés, ansiedad y tristeza. Además, puede afectar la autoestima y la identidad laboral, ya que el trabajo es una parte importante de la vida de las personas y define en gran medida su sentido de pertenencia y valor social.
A nivel social, el desempleo puede generar aislamiento y dificultades en las relaciones personales. La falta de empleo puede hacer que las personas se sientan excluidas y marginadas, especialmente en una sociedad donde el trabajo se considera un factor importante de integración social. Además, el desempleo puede dificultar la participación en actividades sociales y culturales, debido a las limitaciones económicas.
Es importante tener en cuenta que el impacto del desempleo puede variar en función de cada persona y de su situación personal. Algunas personas pueden hacer frente a la situación de desempleo de manera más positiva, buscando nuevas oportunidades laborales o aprovechando el tiempo libre para adquirir nuevas habilidades.
En resumen, la situación de desempleo puede tener un impacto significativo en la vida laboral y personal de las personas. Desde un punto de vista económico, puede generar dificultades económicas y preocupación por el futuro. A nivel emocional, puede generar sentimientos negativos y afectar la autoestima. A nivel social, puede generar aislamiento y dificultades en las relaciones personales. Es importante reconocer estos efectos y buscar estrategias para hacer frente a la situación de desempleo y favorecer la búsqueda de nuevas oportunidades.
FAQS – Preguntas Frecuentes
FAQ 1:
Pregunta: ¿Qué es una excedencia familiar?
Respuesta: Una excedencia familiar es un período de tiempo en el que un empleado puede ausentarse temporalmente de su trabajo para atender asuntos familiares o personales, conservando su puesto de trabajo.
FAQ 2:
Pregunta: ¿Qué situaciones pueden dar lugar a una excedencia familiar?
Respuesta: Algunas situaciones que pueden dar lugar a una excedencia familiar son el cuidado de hijos menores, el cuidado de familiares enfermos o dependientes, la adopción o el cuidado de hijos con discapacidad.
FAQ 3:
Pregunta: ¿Cuánto tiempo dura una excedencia familiar?
Respuesta: La duración de una excedencia familiar puede variar dependiendo de las circunstancias individuales y la legislación de cada país. En general, puede ser de varios meses o años, aunque en algunos casos puede ser de forma indefinida.
FAQ 4:
Pregunta: ¿Mi empleador está obligado a concederme una excedencia familiar?
Respuesta: Depende de la legislación de cada país. Algunos países tienen leyes que protegen el derecho de los empleados a solicitar una excedencia familiar, mientras que en otros casos dependerá de la voluntad del empleador.
FAQ 5:
Pregunta: ¿Cómo afecta una excedencia familiar al desempleo?
Respuesta: Durante una excedencia familiar, el empleado no trabaja y no recibe un salario, por lo que puede considerarse como un período de desempleo temporal. Sin embargo, en muchos casos, el empleado conserva su puesto de trabajo y tiene la posibilidad de reincorporarse una vez finalizada la excedencia.
